La ORDEN se compromete a crear y mantener un entorno basado en la igualdad, la dignidad y el respeto mutuo.

 

La política de la ORDEN

 

·                   Cada persona debe ser tratada en pie de igualdad, con respeto y dignidad, independientemente de su estatus de afiliado o de trabajador de la ORDEN.

·                   Cada persona debe mostrar un comportamiento positivo que no dé lugar a ofensas ni a malentendidos.

·                   Se debe respetar la gran diversidad que presentan los afiliados, el personal y demás personas vinculadas a la ORDEN.

·                   Se debe reportar cualquier comportamiento que incumpla esta política, tanto si le afectó directamente, como si fue testigo o tercero del mismo.

 

Ejemplos de comportamientos contrarios a la ética de la política de la ORDEN susceptibles de crear un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante o insultante. La lista no es exhaustiva.

 

·                    Chistes, bromas, cotilleos, comentarios indirectos o mal intencionados, insultos o imitaciones que puedan resultar ofensivas

·                    Utilizar términos, insultos o gestos ofensivos, insultantes o condescendientes

·                    Exclusión deliberada de un individuo

·                   Abuso de sus funciones abordo, del cargo o de la autoridad (por ejemplo microgestión, carga excesiva de trabajo, gerencia incoherente)

·                    Contacto físico no deseado

·                    Ataque o agresión a la integridad física

·                    Acoso en cualquiera de sus modalidades

·                    Observaciones o propuestas inadecuadas

·                    Preguntas o comentarios indiscretos

·                    Regalos inoportunos

·                    Importunar o acechar

·                    Desplegar fotos o imágenes que puedan ofender

·                    Amenazas o intimidación

 

Esta política se aplica independientemente del objeto de dichos comportamientos (por ejemplo: edad, discapacidad, género, cambio de sexo, matrimonio o relación civil, embarazo y maternidad, nacionalidad, origen racial, religión o creencias, orientación sexual, responsabilidades parentales o vinculadas al cuidado de otras personas). En otras ocasiones, puede que el comportamiento refleje otros aspectos no citados en esta lista.

 

Si una persona considera agredida su dignidad, el comportamiento en cuestión es contrario a la ética de la ORDEN; no olvide que lo que usted considera aceptable puede no serlo para otras personas. Por otro lado, el comportamiento en cuestión puede no tener nada de personal, contra un individuo o un grupo, sino formar parte de un entorno profesional o sindical.

 

La política de la ORDEN se aplica a los comportamientos cara a cara, así como por teléfono o a través de las comunicaciones electrónicas, incluyendo los e-mails, chats, foros, las redes sociales, etc.

 

Procedimiento en caso de incumplimiento de la política de la ORDEN sobre el respeto mutuo

 

Si usted se considera víctima de un comportamiento contrario a la política de la ORDEN, o fue testigo o le informaron de tal comportamiento, comunique el incidente a una de las siguientes personas:

 

·                    El/la Delegado de su área de Trabajo

·                    El equipo de recursos humanos de la ORDEN

·                   Las personas designadas como contacto de la ORDEN.

 

La ORDEN, en calidad de organización sindical e incluso como empleador con la responsabilidad jurídica y moral de proteger a su personal, procederá a investigar los incidentes denunciados que se consideren contrarios a su política sobre el respeto mutuo. Las partes afectadas serán informadas sobre los resultados de la investigación y las medidas ulteriores.

 

Las quejas serán tratadas con la debida discreción y el Comité Ejecutivo Nacional CEN resolverá en su caso la sanción aplicable, que puede ser desde la suspensión de la participación en foros o chats, hasta sanciones mas determinantes. Para la aplicación de sanciones el CEN podrá consultar por votación, física o electrónica, a los Socios, podrá presentarlo directamente a la Asamblea para que se tome una decisión y/o sanción, o podrá transferir el proceso al Comité de Honoro y Justicia.

 

En la ORDEN nos esforzamos por defender los valores sindicales de dignidad, no discriminación, respeto y solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo. Creemos que estos mismos valores deben ser defendidos en el seno de nuestra organización. Esta política es una herramienta para ayudarnos a ello y su observancia es de cerácter permanente, incluyendo las Asambleas, el trabajo a bordo y en general en todo y cualquier momento.